Толкова дълго средно момичета, 2023 г. е годината на жената от свръх

It was the clip shared ‘round the world: During the 80th Golden Globe Awards Michelle Yeoh—who waited 40 years to land a lead role in a Hollywood film—finally (finally!) got her due winning the Golden Globe for Best Actress in a Comedy thanks to her performance in Всичко навсякъде наведнъж .

Yeoh's Преместване на речта за приемане стана вирусен, разбира се, но по -късно същата вечер се появи още един момент. Това беше реакцията на разделената секунда на костара на Йео (и номинирания от филма) Джейми Лий Къртис . Как да го опиша? Изпълнителен директор на Erin Gallagher и основател на компанията за капитал на пола Тя Поставете го най -добре: Къртис - която загуби в категорията си за това, което си струва - беше Йео Неувесена женска жена .

Gallagher's Публикацията на LinkedIn по темата също стана вирусна Но тя кредитира цялата тази вируса на погледа на лицето на Къртис - вълнението му радост и страстта към Мишел беше осезаема. Ако го видяхте извън контекста, всъщност бихте си помислили, че е така Къртис която спечели, тя беше тази истинска в аплодисменти на колегата и приятелката си.

Gallagher's call да action? Ladies this is your vibe for 2023. Find your Jamie. Hype their Jamie. Be her Jamie.

Други знаменитости изглежда чуват това молба и го живеят. Изведнъж имаме Тейлър Суифт извика SZA на IG истории . Имаме Лиза Ан Уолтър и Илейн Хендрикс борба с Капан за родители разказ На наградите SAG. Дори имаме донякъде предизвикващо Eyeroll (макар и сърце надясно) Ariana DeBose Bafta Rap, написано в чест на жените във филма (които по ирония на съдбата Къртис също похвали ). Какво беше за една звезда, която се развесели на друга, която помогна за кристализиране на дълбоко вкоренени предимства на силно и гордо повдигане един друг?

Имаше нещо в тази снимка, което изнесе физическо представяне на това, което прилича на друга жена, като Обясни Галахер в разговор за Zoom. Просто не го виждаме достатъчно често.

Вместо това тя оплаква, че жените са били обусловени през целия си живот, за да купуват в мисленето за недостиг. Особено в корпоративните култури, където женските лидери са малко и далеч между нас, ние сме били научени да разглеждаме другите жени като заплахи на нашата конкуренция. Успехът на друга жена е отстраняване от добавянето на нашите собствени Gallagher.

Колко е мрачно? Ами в началото на 2023 г. научихме, че за първи път в своята седем десетилетия общият брой на женски изпълнителни директори във Fortune 500 компании е над 10 процента което докато крайъгълен камък все още е ужасно непропорционално. (И от тези 53 жени начело само шепа от тях са цветни жени.) Според Жени в доклада на работното място Публикувано през декември 2022 г. от Маккинси и Леван само 1 на 4 C-Suite лидери е жена, а само на 1 на 20 е цветна жена-пропаст, породена от това, което докладът се нарича като счупена стъпка в корпоративната стълбица-за всеки 100 мъже, които се популяризират от позиция на входно ниво на управление само 87 жени. (Популяризират се само 82 цветни жени.) И да не забравяме въздействието на голямата оставка върху представянето на жените в работната сила.

Тази битка при мадами беше огледална в поп културата от години както на екрана, така и извън него с телевизионни предавания, вариращи от Бевърли Хилс 90210 да Отчаяни домакини и псевдо-войни, които нахвърлиха Кристина срещу Бритни Дженифър срещу Анджелина. Този тип от 90-те и ранни антифеминизъм на Автс със сигурност е на аутите, но има чувството, че е нужно на Джейми, за да нулира истински курса.

Тогава става въпросът, можем ли нормалните хора да вземат уроците на нашите знаменитости и да ги прилагаме в собствената си професионална среда?

Евелин Родщайн Изпълнителен треньор по кариера и експерт по лидерство, който е работил в редица компании от Fortune 100, включително KPMG и JP Morgan Chase, смята, че можем и че това е в най -добрия интерес на всеки. Родщайн, която започва кариерата си през 80 -те години на миналия век си спомня време, когато е управляващ директор в голяма фирма и се е чувствала, че се е изправила срещу единствената друга управляващ директор на жените; Те се бориха постоянно главно за получаване на равно време с изпълнителния директор. Накрая обаче нещо предизвика промяна в морето и двамата признаха, че ще е по -добре да се приведат - да се възприемат наистина - ход, който засили бизнеса и собствената им кариера. И двамата работехме майки и седяхме в офиса си и се питахме „уморен ли си?“ „Да, уморен съм.“ Преместихме подхода си, за да си помагаме и вратите се отвориха.

Родщайн смята, че този специфичен пост-пандемичен момент е особено узрял за извършване на такава промяна. Жените процъфтяват във връзка и ние бяхме толкова изолирани една от друга по време на Ковид, която тя казва. Щедростта на духа сега просто изниква от порите ни. Разбира се, за да почувствате, че щедростта на духа, тя добавя, че помага първо да се почувствате уверени в собствената си сила и успех.

Къртис certainly does—she’s found space for herself and can now use her voice да make space for others. It’s energizing and creates a virtuous circle Rodstein notes.

Но липсата на увереност и мисленето за недостиг не са единствените бариери, които блокират жените да се подкрепят взаимно. Ние сме свързани по различен начин от мъжете Dee Poku Spalding Основател на The Wie Suite Признава частна общност, основана на членство за жени в лидерство. Мъжете не е нужно да ви харесват да правите бизнес с вас. Съпругът ми ще се срещне с някого и в рамките на пет минути са направили въведения и обменят визитки. Жените първо трябва да имат три кафета - отнема ни малко повече време, за да се доверим. Не знам откъде идват тези норми, но трябва да се отървем от тях.

Друг основен фактор ни задържа? Времева честотна лента и умствен товар . A Скорошно проучване Проведено от медицинското списание Lancet Public Health Заключи, че жените прекарват около четири часа и половина на ден, грижейки се за семействата и домовете си - удрят количеството на мъжете. Също така сме най -засегнати от липсата на достъпни грижи за деца и платен отпуск. С други думи, кой може да заобиколи да усили колегите си, когато нямат достатъчно време да подпишат децата за лагер, камо ли да завършат действителната си работа? Това е проблем с вниманието, казва Спалдинг. Мъжете имат тази способност да освободят ума си от всичко, което трябва да правят и да мислят по единствен начин за това какво е подходящо за тях в този момент и да го направят. Жените имат тежестта на света на раменете си.

Систематичната расизъм мизогиния и хетеронормативност също се играят. Правите бели жени са толкова близки, колкото всеки може да бъде на прав бял мъж, който е архетипът за човека, който има най -много власт и влияе на Галлахър. Така че, ако успехът е изграден върху достъпа-и ние знаем статистически, че е-строго белите жени имат най-много да губят и често пречат на напредъка на други не-бели жени. Важно е да признаете и натиснете назад.

И така, как да продължим да хипираме жените пред историята, която ни е научила да не го прави? Родщайн възкреси страхотен пример от Белия дом на Обама. Когато той встъпи в длъжност, две трети от администрацията му бяха мъже - и жените се оплакаха, че трябва да се включат в срещите си. Според Washington Post Веднъж в стаята тези служители на жените излязоха със стратегия за срещи, те нарекоха „усилване“ или се хипираха взаимно. Когато една жена направи ключов момент, тези жени усилватели го повториха и дадоха кредит на автора. (Това принуди мъжете да разпознаят приноса и да не го твърдят за свой.) Обама също забеляза и започна да се обажда по -често на своите женски помощни средства.

Но не всички президентски признания. Хипът взаимно започва с малките неща, които Галахър казва. Става въпрос за предприемане на тази допълнителна стъпка, за да кажем името на тази жена, когато тя не е в стаята да изпрати този имейл, който показва работата, която тя е изразила постиженията си в LinkedIn - има толкова малки стъпки, които трябва да предприеме.

Те също не се прилагат само в заседателната зала. Можете да публикувате за новата линия на бижута на приятел в Instagram. Можете да изпратите имейл на директора на вашето училище, за да се възползвате от учителя на вашето дете. Можете също така просто да изберете последователно да говорите добре за жените в орбитата си, дори ако вашият инстинкт на червата е да преценявате или сравнявате.

В крайна сметка толкова дълго, колкото можем да си спомним, че сме били научени да се състезаваме, но какво ще стане, ако - като жени - ние просто взехме решение да се справим с нещата по различен начин? Това кондициониране не е наша вина, която Галахър поддържа. Но вече не е нужно да слушаме.

Таблото за свръх Място, което да звучи за жените, които искаме да свръх

Изпълнителен директор на Reshma Saujani Първо майки

Коя е твоята женска жена? Лицо! Преди няколко месеца Лицо спечели наградата за шампион на хората на наградите за избор на хора и използва речта си, за да покани мен и 16 други активисти да споделя сцената с нея. Тя ме подтикна и организацията, която основах Първо майки по име. Беше наистина сюрреалистично.

Кого искаш да свръх? Тази година хипирам Меган херцогинята на Съсекс, защото съм обсебен от жените, които разказват своите истории по неапологични начини и водят с тяхното майчинство - две неща, които тя дава пример. Тя също е била невероятен привърженик на майките първо.

Ева Родски Автор Fair Play Ai-Jen Poo Фатима Гос Грейвс Камара на майките Шанън Уотс Гретхен Уитмер - Всички са защитници на жените и майките. Продължавайте да се биете.

Dee Poku Spalding Изпълнителен директор The Wie Suite

Коя е твоята женска жена? Най -добрият ми приятел Селин. Срещнахме се преди 30 години в Лондон и бяхме приятели - и един на друг фен номер едно - от години. Тя е човекът, на когото мога да отида с най -глупавите неща, но и с скромните (или не толкова смирени) похвали. Тази откритост е енергизираща, защото тя няма да мисли по -малко от мен по никакъв начин.

Кого искаш да свръх? Стейси Хендерсън е скъп приятел, който току -що стана CMO на Тод . Тя е толкова талантлива и дарява и работи толкова усилено и е толкова заслужаваща тази роля. Радвам се за нея и нейния успех.

Движение на Неха Основател Майка без заглавие

Коя е твоята женска жена? Майка ми. Звучи клише, но наличието на стабилна женска фигура, която видя и прие всички мен и вярваше, че мога да бъда всичко, да ми даде самопредставяне да следя дори и интуицията си (и особено!), Когато избирам нелинеен път.

Кого искаш да свръх? Току -що обявих предстоящата си книга Паузата на мощността Така че искам да раздуша жените, които дават своето време и талант, за да ми помогнат да изградя Майка без заглавие движение. Джулия Еделщайн моят блестящ съавтор на Паузата на мощността И Лизи Гудман, моят обмислен редактор на редакцията, който управлява всички неща на сайта на майката без заглавие. Те носят толкова много опит и работата е по -добра заради тях.

Основател на Ерин Галахер Тя

Коя е твоята женска жена? Аз - но само след 20 години терапия. Навърших 40 години през март и тази фраза продължаваше да идва при мен, която казваше „вече няма да се изоставя в служба на други.“ Когато казах, не, открих, че вътре в мен има схватна жена, която винаги се е поставяла по -ниско на ударите на приоритетите.

Кого искаш да свръх? Искам да раздуша жените в рамките на Общност на фарватера Ние изграждаме в Тя . Той е изграден на предположението, че ако всички жени печелят повече пари, всички печелят. Просто трябва да създадем повече достъп до възможности и човешки и финансов капитал за жените (особено цветните жени), за да постигнем пълния потенциал, който имат, който е безграничен.

Досега Поку Изпълнителен директор на Rhooshan Pharmaceuticals

Коя е твоята женска жена? Скъпи приятелю Естер Айоринде . Тя е съвършена съвършена мулти-хифенатна (предприемач-председател на инвеститора филантроп бивш технически изпълнителен директор ... и NFL

Кого искаш да свръх? Естер. Аз я хипирам през 2023 г., защото нейното стартиране Растеж -което всъщност е „Match.com“ за специалистите по продажбите, които искат да намерят менторство и редовни/частични роли-осигурява невероятна стойност на трудния пазар на заетост на технологичните работници. Тя ще промени света и аз ще я развеселя.

Лора Дейв Автор Последното нещо, което ми каза

Тина Уелс Основател of RLVNT Media & Автор Компанията за подход на котата . Какъв блестящ енергизиращ лидер.

Пейтън списък Актьор Училищни духове

Коя е твоята женска жена? Сара Яркин . Тя е актриса, която беше на Училищни духове С мен и ние живеехме през залата един от друг във Ванкувър, докато снимахме. Тя е човек, който промени живота ми напълно и е такъв даряващ. Наистина е готино да работиш и да си сътрудничиш с някой подобен.

Кого искаш да свръх? Сара. Тя е толкова талантлива и квалифицирана в повдигането на други хора и е лесно да се изхрани от тази енергия. Аз съм някой, който отговаря повече, отколкото инициирам. Бих добавил и Меган Тринруд, който е създал Училищни духове. Тя е такъв шампион.